تاثیر رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب استفاده شده است که طبق جدول مورگان می بایست 302 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب می شدند، ولی به علت احتمال مخدوش شدن یا عدم برگشت تعدادی از پرسشنامه ها تعداد 312 عدد پرسشنامه توزیع شد و در نهایت تعداد 310 عدد پرسشنامه جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار lisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که رهبری اصیل بر مالکیت روانشناختی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری اصیل به صورت مستقیم نیز بر مالکیت روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده نیز بر مالکیت روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری دارد.