بررسی نظری تاثیر رهبری معنوی بر چابکی سازمانی و سرمایه فکری

رهبری معنوی شامل باورها، نگرش ها و اقدامات مورد نیاز رهبر برای تشویق واقعی خود و دیگران از طریق الهام و مشارکت است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نظری تاثیر رهبری معنوی بر چابکی سازمانی و سرمایه فکری می باشد. روش گردآوری داده ها در تحقیق حاضرکتابخانه ای است. برای جمع آوری اطلاعات از کتب، پایان نامه های تحصیلی و مقالات استفاده شده است. رهبری معنوی می‌تواند چابکی سازمانی را با ترویج فرهنگ سازگاری، همکاری، انعطاف‌پذیری و تصمیم‌گیری مبتنی بر ارزش‌ها بهبود بخشد. رهبران معنوی تمایل دارند پیروان خود را توانمند کنند و به آنها در تصمیم گیری اعتماد کنند. این امر فرهنگ استقلال و مسئولیت پذیری را ایجاد می کند و امکان واکنش سریع به شرایط در حال تغییر و ارتقای سازگاری را فراهم می کند. سبک رهبری معنوی در یک سازمان می تواند با ایجاد محیطی که برای یادگیری، خلاقیت، همکاری و رفتار اخلاقی ارزش قائل است، به رشد سرمایه فکری کمک کند. رهبری معنوی حس هدف و معنا را در محل کار پرورش می دهد. وقتی کارمندان احساس می کنند که کارشان معنادار است و به هدف بزرگتری فکر می کند و با انگیزه تر می شوند.