بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی با تعداد 231 نفر می‌باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران (2013)، پرسشنامه شخصیتی نئو (1989) و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (1992) بود. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 24 انجام شد. نتایج نشان داد که رابطه‌ی معنادار بین ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی وجود دارد و همچنین 13 درصد از واریانس نوآوری سازمانی و 43 درصد از واریانس متغیر ویژگی های شخصیتی به‌وسیله متغیر توانمندسازی کارکنان پیش‌بینی می‌شود. در نتیجه ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای در زمینه‌های مرتبط با نوآوری و خلاقیت می‌تواند کارکنان را برای نوآوری و تغییر آماده کند. این می‌تواند شامل دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها، وبینارها و مشارکت در پروژه‌های نوآورانه باشد.