تاثیر هویت سازمانی بر موفقیت در کار (مورد مطالعه: بخشداری های غرب مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر موفقیت در کار در بخشداری های غرب مازندران می-باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری بخشداری های غرب مازندران بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هویت سازمانی چنی (2000) با پایایی 876/0 و همچنین پرسش نامه موفقیت در کار پوراث و همکاران (2011) با پایایی 910/0 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار (lisrel) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هویت سازمانی و هر سه مولفه آن (عضویت، وفاداری و ویژگی های مشترک) بر موفقیت در کار بخشداری های غرب مازندران اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت با ارتقای هویت سازمانی در بین بخشداری های غرب مازندران، موفقیت در کار ارتقا می یابد.