نقش هوش استراتژیک مدیران بر رفتار کاری نوآورانه در ادارات امور مالیاتی استان مازندران

هوش استراتژیک مدیران یک عامل مهم و حیاتی برای تحقق رفتار کاری نوآورانه است، لذا مدیرانی با هوش استراتژیک بالا می توانند کارکنانی بااستعداد را جذب و از آنها نگهداری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش هوش استراتژیک مدیران بر رفتار کاری نوآورانه در ادارات امور مالیاتی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان ادارات امور مالیاتی استان مازندران می باشند که به کمک فرمول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه های هوش استراتژیک مدیران شری و همکاران (2021) و رفتار کاری نوآورانه اِرهان و همکاران (2022) به ترتیب با پایایی 925/0 و 902/0 می باشند. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، به کمک نرم افزارlisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش استراتژیک مدیران و مولفه های آن (آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز، انگیزش و مشارکت) بر رفتار کاری نوآورانه در ادارات امور مالیاتی استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.