پیش بینی مدل تعلق‌خاطر کاری و کامیابی با نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی مدل تعلق‌خاطر کاری و کامیابی با نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد و به شکل میدانی انجام‌شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی با تعداد 355 نفر می‌باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 186 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌ توسعه فردی نیکرسون ایربای (1998)، پرسشنامه‌ تعلق‌خاطر شافلی (2003) و پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (1986) استفاده گردید. برای تجزیه‌وتحلیل نتایج داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعلق‌خاطر کاری با کامیابی یا نقش میانجی توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. در نتیجه به طور کلی، توسعه فردی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی می‌تواند باعث ارتقای کیفیت و کارآیی خدمات این ادارات شود و در نتیجه، توسعه و پیشرفت ورزش و جوانان در این استان را تسهیل کند.