پیش‌بینی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه‌ای تعهد شغلی کارکنان آتش‌نشانی قم
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ابراهیم نژاد مرتضی
|
|
منبع
|
هشتمين كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در آموزش و پژوهش - 1402 - دوره : 8 - هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش - کد همایش: 02230-53377 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه‌ای تعهد شغلی کارکنان آتش‌نشانی قم اجرا گردید. پژوهش ازنوع بنیادی بوده و روش پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتش‌نشانی قم (496) نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 217 به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه شخصیتی نئو (1989)، پرسشنامه تعهد شغلی پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه سنجش جو ایمنی در محل کار محمدی زیدی و همکاران (1390) مورد استفاده قرار گرفتند. یافته‌های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی‌های شخصیتی با ایمنی در محیط کار با نقش واسطه‌ای تعهد شغلی کارکنان آتش‌نشانی قم وجود دارد. درنتیجه توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی‌های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که ایمن و بی‌خطر و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می‌تواند زمینه را برای ایجاد تعهد شغلی بهتر کارکنان و درنتیجه بهره‌وری بالاتر در سازمان فراهم آورد.کلمات کلیدی:.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگی‌های شخصیتی،ایمنی در محیط کار،تعهد شغلی
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
morteza69.ebrahimnejad@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|