بررسی رابطه انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل آتش‌نشانی قم (496) نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 217 به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه سنجش جو ایمنی در محل کار محمدی زیدی و همکاران (1390)، پرسشنامه تسهیم دانش دیکسون (2000) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ (1995) بود که ضرایب پایایی پرسشنامه‌ها عملکرد تسهیم دانش (72/0) و ایمنی در محیط کار (88/0) و انگیزش شغلی (79/0) محاسبه گردید. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 24 انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزش شغلی و تسهیم دانش با نقش میانجی ایمنی در محیط کار در پرسنل آتش نشانی قم معنادار و مثبت می‌باشد. تسهیم دانش 45 درصد و جو ایمنی در محل کار 24 درصد از تغییرات واریانس انگیزش شغلی در پرسنل آتش نشانی قم را تبیین کند. درنتیجه برای همگام شدن نیروی انسانی در شهرداری قم، باید جو آموزش سازمانی مطلوب با محوریت ایمنی در محل کار به‌صورت پیوسته ایجاد گردد و مدیران و مسئولین شهرداری با برنامه‌ریزی فعالیت سازمانی به شکل گروهی و تقویت مدیریت دانش در سازمان، انگیزه شغلی کارکنان را بهبود بخشند.