تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه حرفه ای کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحمتی کزاز مهناز
|
|
منبع
|
هشتمين كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در آموزش و پژوهش - 1402 - دوره : 8 - هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش - کد همایش: 02230-53377 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه حرفه ای کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 95 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی اُزگان و همکاران (2022) با پایایی 905/0 و همچنین پرسشنامه توسعه حرفه ای آکفیلت و کوت (2005) با پایایی 931/0 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن (سرمایه انسانی سرمایه ساختای و سرمایه ارتباطی) با توسعه حرفه ای کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه اجتماعی،توسعه حرفه ای
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
mahnazrahmati400@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|