|
|
|
|
شناسایی ، ساختار دهی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل انگیزشی موثر بر افزایش بهره وری کارکنان به روش opa و ism
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاکایی نژاد آرمین ,فیلی زاده محمدرضا ,غلامی حامد ,ابوالعلایی بهزاد
|
|
منبع
|
شانزدهمين كنفرانس بين المللي انجمن ايراني تحقيق در عمليات - 1402 - دوره : 16 - شانزدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات - کد همایش: 02230-33623 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله شناسایی و رتبه‌بندی عوامل انگیزشی موثر درونی و بیرونی به‌عنوان عوامل تعیین‌کننده بر بهبود بهره وری در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق عوامل انگیزشی موثر بر بهبود بهره وری کارکنان شامل 1- امتیازات ویژه 2- دریافتیها 3- فرهنگ سازمانی 4- ارتباطات 5- مشارکت کارکنان 6- فرصتهای پیشرفت شغلی 7- قدردانی شناسایی گردید و به نظر و تایید تمامی اعضای سازمان رسید و سپس به روش ism ساختار دهی عوامل انگیزشی انجام گردید و در نهایت با روشopa عوامل انگیزشی رتبه بندی گردیدند و در پایان نتایج نشان دهنده نقش موثر عوامل انگیزشی در افزایش بهره وری کارکنان می باشد و مزایای ویژه در رتبه نخست و ارتباطات در رتبه آخر عوامل انگیزشی قرار گرفتند و فرضیه اصلی پژوهش یعنی ' عوامل انگیزشی بر بهره وری کارکنان موثر است ' مورد تایید قرار می گیرد.
|
|
کلیدواژه
|
عوامل انگیزشی .بهره وری.روش opa . روش ism
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
abolalaei@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|