شناسایی و وزن‌دهی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: نیروگاه سیکل ترکیبی فارس)

بهره‌وری حداکثر استفاده از منابع و معادل مجموع اثربخشی و کارایی تعریف شده است. نیروی انسانی یکی از با ارزش‌ترین سرمایه‎‌های هر سازمانی است و به عنوان مهمترین عامل اثربخشی و کارایی در سازمان‌ها می‌باشد؛ نیروی انسانی نقش مهمی در بهره‌وری دارد. عوامل مختلفی بر بهره‌‌وری نیروی انسانی تاثیر دارد؛ که اهمیت آنها در هر سازمان متفاوت است. بنابراین لازم است نسبت به شناسایی و وزن‌دهی این عوامل جهت هر سازمانی اقدام شود؛ در ادامه سازمان‌ها بایستی در راستای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی خود نسبت به برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری‌های مناسب جهت رفع موانع مربوط به مهمترین عوامل شناسایی شده اقدام نمایند. در این راستا ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و برگزاری جلسات با تیم خبره 16 عامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در نیروگاه سیکل ترکیبی فارس به عنوان یکی از نیروگاه‌های حرارتی شناسایی شد. سپس با استفاده از روش بهترین-بدترین (bwm) به عنوان یکی از روش‌های قابل اطمینان در حل مسائل تصمیم‌گیری چندشاخصه (madm)، وزن عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه محاسبه گردید. داده‌های روش bwm از طریق برگزاری جلسات با تیم خبره جمع‌آوری گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می‌دهد، مهمترین عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه به ترتیب سبک مدیریت و رهبری، آموزش‌های ضمن خدمت، امنیت شغلی و طراحی و اجرای مکانیزم‌های مناسب تشویق و تنبیه هستند.