بررسی تاثیر متقابل هوش هیجانی، انعطاف پذیری نیروی انسانی و تمایل به کارآفرینی سازمانی در دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ولی پور ابوالفضل ,عمرانی مریم
|
|
منبع
|
دومين همايش ملي مديريت، اقتصاد و توسعه دريامحور، چالشها و راهكارها - 1402 - دوره : 2 - دومین همایش ملی مدیریت، اقتصاد و توسعه دریامحور، چالشها و راهکارها - کد همایش: 02231-75770 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
کارآفرینی سازمانی به جهت افزایش سود شرکتها و عملکرد سازمانی در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. براین اساس در این پژوهش بررسی می گردد که هوش هیجانی و انعطاف پذیری نیروی انسانی در تمایل به کارآفرینی سازمانی چه تاثیری می تواند داشته باشد. جامعه آماری پژوهش، دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس در نظر گرفته شده است. تعداد نمونه شرکت کننده در این پژوهش 70 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. پاسخ های جمع آوری شده با نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفته شده و نتایج این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که با افزایش هوش هیجانی میزان تمایل به کارافرینی و انعطاف پذیری نیروی انسانی افزایش پیدا می کند
|
|
کلیدواژه
|
هوش هیجانی، انعطاف پذیری نیروی انسانی، تمایل به کارآفرینی سازمانی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|