بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و تغییر نگرش کارکنان در سازمان های با عملکرد بالا

امروزه تفکر استراتژیک از نیازهای اساسی ادارات و سازمان ها برای رشد و ترقی می باشد که به کمک آن می توان از منبع ارزشمند و کلیدی تفکر سازمانی برای مدیریت چالش های محیطی و میل به اهداف سازمانی به خوبی استفاده کرد، فقدان تفکر استراتژیک در مدیران عالی با عنوان یک کمبود اساسی در سازمان ها به شمار می رود. بر اساس نظر بسیاری از پژوهشگران این حوزه، تعریف مشخص و همه پذیری برای تفکر استراتژیک وجود ندارد و هر یک از صاحب نظران آن را از بعدی خاص مورد توجه قرار میدهند و تعریف میکنند؛ بنابراین شاید شناخت آن به دلیل ابعاد گوناگون و مفاهیم عمیق، با تعریف نظری کاری کم ثمر باشد تفکر استراتژیک تصویر نتایج مورد نظر آینده و رویایی عملی برای خلق آیندهای مطلوب با نتایج تعیین شده و دست یافتنی، است که موجب افزایش ارزش میشود تفکر استراتژیک قابلیت معماری استراتژیک) است و فرایندی برای شناسایی استراتژیهای بقا و یا مدلهای کسب و کاری است که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند. تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب های ذهنی مختلف برای بررسی، تحلیل و در نهایت تصمیم گیری موقعیتهای استراتژیک است.