طراحی الگوی شایسته سالاری در نظام اداری با روش تحلیل مضمون

این تحقیق با هدف طراحی الگوی شایسته سالاری در نظام اداری با روش تحلیل مضمون انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر حسب ماهیت داده‌ها کیفی است. جامعه آماری این پژوهش شامل صاحب نظران و خبرگان سازمان‌های دولتی شهرستان شوشتر می‌باشد که از میان آن‌ها تعداد 12 نفر خبره با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی با در نظر گرفتن معیارهای خبرگی و اصل اشباع نظری داده ها به عنوان حجم نمونه برای انجام مصاحبه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های مورد نیاز مصاحبه نیمه ساختار یافته با رویکرد اکتشافی بوده است، برای تجزیه و تحلیل متن مصاحبه‌ها از روش تحلیل مضمون با رویکردی استقرایی در طی سه مرحله تحلیل، کدگذاری و دسته‌بندی استفاده شده است. پژوهش نشان داده است الگوی شایسته سالاری در قالب 7 مضمون فراگیر و 8 مضمون سازمان دهنده و 36 مضمون پایه طراحی و تدوین گردید. یافته‌ها نشان داد که الگوی شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شامل ابعاد شایسته‌خواهی(فرهنگ سازمانی با 6 شاخص)، شایسته‌شناسی(سیستم های اطلاعات منابع انسانی با 5 شاخص)، شایسته‌سنجی(سیستم ارزیابی عملکرد با 4 شاخص)، شایسته‌گزینی(جذب و گزینش با 4 شاخص)، شایسته‌گماری(استخدام با 4 شاخص)، شایسته‌داری(مدیریت عملکرد با 5 شاخص و سیستم جبران خدمات با 3 شاخص) و شایسته‌پروری(آموزش و توسعه با 5 شاخص) می‌باشد.