ارزش های انسانی و مدیریت استارتاپ ها

مدیریت کسب و کار در اصل، یک ایده مدیریتی است. سازمانها هنگامی که به فرآیندهای کسب و کار خود صریحاً توجه می کنند نسبت به مواقعی که توجه نمی کنند، عملکرد بهتری دارند. مدیریت کسب و کار در شرکت های نوپا که در جهان اسلام فعالیت می کنند به دلیل حساسیت بیشتر و قرار گرفتن در معرض شکست و ورشکستگی اهمیت بیشتری دارد. لذا این پژوهش با هدف بررسی اهمیت و نقش ارزش های انسانی در مدیریت کسب و کارهای نوپا در بازار جهان اسلام انجام شد. این مطالعه در دو بخش کیفی و کمی در جهت شناسایی مولفه ها و ارائه مدل کیفی توسط روش تحلیل تم و آزمون مدل توسط معادلات ساختاری انجام گردید. بخش کیفی به کمک مصاحبه با 10 نفر از خبرگان و بخش کمی توسط پرسشنامه تدوین شده توسط مولفه های شناسایی شده صورت گرفت. بر اساس نتایج بخش کیفی، به کمک مصاحبه های صورت گرفته، در نهایت برای 5 متغیر مدل مفهومی، 20 مولفه اصلی استخراج گردید و توسط آنها پرسشنامه کمی طراحی شد. نتایج بخش کمی نشان داد که بار عاملی تاثیر مستقیم ارزش انسانی بر مدیریت کسب و کارهای نوپا در بازار جهان اسلام کمتر از 3/0 است و لذا این رابطه از تفسیر خارج می شود. بار عاملی تاثیر ارزش انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی، توانایی کارکنان و انگیزش کارکنان به ترتیب برابر 592/0، 624/0 و 592/0 بدست آمده است. همچنین بار عاملی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی، توانایی کارکنان و انگیزش کارکنان بر مدیریت کسب و کارهای نوپا در بازار جهان اسلام به ترتیب برابر 315/0، 388/0 و 382/0 بدست آمده است.