بررسی نقش میانجی تعهدسازمانی در رابطه بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی مدیران دوره ابتدایی شهر دزفول

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی تعهدسازمانی در رابطه بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی مدیران دوره ابتدایی شهر دزفول بود. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس شهر دزفول می باشد، که نمونه ای به حجم 117 نفر، با استفاده از روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شد. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه مقیاس اخلاق کار اسلامی درویش یوسف (2001)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلین و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی ( میانگین، انحراف معیار، کمینه و پیشینه نمرات) و آزمون استنباطی (از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداکثر درست نمایی مدل استفاده شده است) صورت گرفت. در این پژوهش نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد به طور کلی از شاخص های برازش کلی مدل در سطح مناسب و مطلوبی می باشند. و با استناد به نتایج آماری تحلیل داده های پژوهش، مشاهده می شود که بین متغیر اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی و همچنین بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت می باشد.در انتها پیشنهاد شده که جهت افزایش اخلاق کار اسلامی، اهمیت و نقش آن به عنوان یک بعد رفتار سازمانی که موجب بهبود اثربخشی عملکرد شغلی افراد و در نهایت بهبود اثربخشی سازمانی می شود، مشخص و محرز گردد.