طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان بر مبنای مطالعات نظام مند با روش تحلیل محتوای کیفی

این پژوهش با هدف طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان بر مبنای مطالعات نظام مند با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر حسب نوع داده‌ها و روش تحقیق، کیفی است. جامعه مورد مطالعه آن شامل کتب و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع مورد مطالعه می‌باشد که از میان آن‌ها مرتبط‌ترین و نزدیک ترین متون علمی با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و با روش کتابخانه‌ای و انجام مطالعات نظام‌مند انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز با بهره‌گیری از رویکرد اکتشافی از متون علمی موردنظر استخراج و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، تحلیل، کدگذاری و دسته‌بندی و در نهایت در قالب مدل سه شاخگی دسته بندی شدند. یافته های این تحقیق نشان داده است که الگوی توانمندسازی کارکنان در قالب سه مقوله کلی تحت عناوین عوامل ساختاری (با 4 مقوله فرعی همچون جهت گیری استراتژیک، پویاسازی ساختار سازمان، بهینه سازی سیستم ها و فرآیندها، سیستم توزیع اطلاعات و شامل20 مفهوم)، عوامل رفتاری (با 4 مقوله فرعی همچنون سبک رهبری، انگیزه سازی، مناسبات و همکاری ها، پرورش شایستگی ها، و شامل 19 مفهوم) و عوامل زمینه‌ای (با 2 مقوله فرعی همچون فرهنگ سازمانی، نظارت و شامل 8 مفهوم)، شناسایی و دسته‌بندی گردید. به طور کلی الگوی توانمندسازی کارکنان در سازمان ها در قالب 3 مقوله کلی، 10 مقوله فرعی و 47 شاخص احصاء گردید.