بررسی نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی: تعدیل شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی با تعدیل شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و ماهیت کاربردی دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر 338 شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهرستان رشت می باشد که از معاونین یا کارکنان با سابقه بالای آنان اطلاعات جمع آوری شد. برای تعیین حجم نمونه 181 شرکت به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس و در هر شرکت به صورت قضاوتی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart pls نسخه 3.3 استفاده شد. یافته های بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد نوآوری محصول و نوآوری پردازش بر نوآوری سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری سبز بر عملکرد سازمانی و زیست محیطی تاثیر مطلوب و معناداری داشت، اما اثر تعدیل کننده متغیرهای شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت مورد تایید قرار نگرفت. بر این اساس می توان نتیجه گرفت سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی باید سیاست های منابع انسانی سبز را برای توانمندسازی کارکنان خود برای بهبود معضلات کلی محیطی تلقین کنند. مدیریت همچنین باید استراتژی هایی برای معرفی محصولات، فرآیندها و خدمات سبز برای جلوگیری از نابودی محیط زیستی و زندگی راحت برای ساکنان این سیاره طراحی کند.

investigating the role of green innovation on environmental and organizational performance: adjustment of human resource practices and management commitment

the purpose of this research is to investigate the impact of green innovation on environmental and organizational performance by adjusting human resource practices and management commitment. the current research method is descriptive-correlational and has an applied nature. the statistical population of the current research is 338 active companies in the industrial city of rasht city, and information was collected from their assistants or employees with high experience. to determine the sample size, 181 companies were selected by non-probability sampling method and in each company in a judgmental manner. field method and questionnaire were used to collect information. in order to analyze the data, structural equation method was used with the help of smart pls software version 3.3. the findings of the present research showed that product innovation and processing innovation have a positive and significant effect on green innovation, and green innovation had a positive and significant effect on organizational and environmental performance, but the moderating effect of the variables of human resource practices and management commitment it was not approved. based on this, it can be concluded that policy makers and human resource managers should inculcate green human resource policies to empower their employees to improve overall environmental problems. management should also design strategies to introduce green products, processes and services to prevent environmental destruction and comfortable living for the inhabitants of this planet.