آسیبهای رفتاری و مدیریتی کارگزاران ( مدیران) از منظر نهج البلاغه

کشورها و سازمان ها در مسیر پیشرفت خود با آسیب های فراوانی مواجه می شوند که می تواند موجودیت و بقای آن را با چالش مواجه کرده و موجب کاهش کارایی و اثر بخشی شود، اصلی ترین این آسیب ها از سوی کارگزاران (مدیران) است، مدیران در چارچوب انجام وظایف مدیریتی خویش ممکن است دچار آسیب هایی گردند هدف از این نوشتار تبیین آسیب های کارگزاران(مدیران ) و پاسخ به این پرسش است که: مدیران در چهار چوب وظایف سازمانی خویش در کمین چه آسیب هایی قرار دارند؟ از گزاره های دینی استفاده می شود که کارگزاران (مدیران) دچار دو نوع آسیب های رفتاری و مدیریتی می شوند.آسیب های رفتاری عبارتند از: غرور و تکبر ، سوء خلق با زیر دستان ،بزرگ شمرد ن عمل ، ظلم به زیردستان ، منت گذاردن بعد از خدمت ،خلف وعده و ... و آسیب های مدیریتی عبارتند از: پاسخگو نبودن مدیر ، تبعیض بین کارمندان ، دوری از انصاف و کینه توزی در محیط کار ، استبداد رای ، نقد ناپذیری،.. این آسیبها با روشی توصیفی – تحلیلی از نهج البلاغه امیرالمومنین علی (ع) استخراج و تبیین می شوند.