رابطه بین تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز

این پژوهش با هدف رابطه بین تعهد شغلی و دلبستگی شغلی با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز انجام گرفت. پژوهش حاضر براساس هدف از نوع کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همۀ کارکنان سازمان آتش نشانی مشغول به خدمت در سال 1398(به تعداد 240 نفر) بود که از این جامعۀ هدف، 142 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1970)، پرسشنامه تعهد شغلی(آلن و می‌یر،1977) و پرسشنامه دلبستگی شغلی(ادواردز و کیلپاتریک، 1984) بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از 23 spss استفاده شد و برای پاسخگویی به فرضیه های پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان استفاده شد. با توجه به نتایج ضرایب همبستگی، بین تعهد شغلی(643/0=r) و دلبستگی شغلی(649/0=r) با عملکرد کارکنان آتش نشانی تبریز رابطه وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد، 1/46 درصد از واریانس عملکرد کارکنان توسط تعهد شغلی و دلبستگی شغلی تبیین می شود.