رابطه تیپ های شخصیتی و بهزیستی روان شناختی با استرس شغلی کارکنان آتش نشانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی‌های جمعیت شناختی، تیپ های شخصیتی و بهزیستی روان شناختی با استرس شغلی کارکنان آتش نشانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل آتش نشانی منطقه 5 عملیات سازمان آتش نشانی شهرداری تهران در سال 1402 بودند. تعداد کلیه پرسنل آتش نشانان منطقه شهر تهران682 نفر است که از بین آنها 300 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی (hse)، شخصیت شناسی آیزنک (epq) و بهزیستی روانشناختی ریف (1998) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضرایب همبستگی و مدل رگرسیونی استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل جمعیت شناختی سن، تحصیلات و تاهل تاثیر معکوس بر استرس شغلی داشتند بدین معنی که با افزایش سن، افزایش سطح تحصیلات و متاهل شدن افراد استرس شغلی نمونه‌ها به طور معنی‌داری کاهش پیدا می‌کند. تیپ‌های شخصیتی نیز تاثیر معنی‌داری بر روی استرس شغلی داشتند بدین صورت که برون گرایی تاثیر معکوس و روان رنجور خویی و روان پریش خویی تاثیر مستقیم بر روی استرس شغلی داشتند. بهزیستی روان شناختی نیز تاثیر معکوس و معنی‌داری بر روی استرس شغلی افراد داشت