بکارگیری هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام: ملاحظات اخلاقی

هدف این مطالعه بررسی پیاده‌سازی هوش مصنوعی در استخدام با در نظر گرفتن پتانسیل آن برای به حداکثر رساندن اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی چالش‌های مرتبط با اجرا و نگرانی‌های اخلاقی است. یک رویکرد تحقیق کیفی برای رسیدن به اهداف اعلام شده در چارچوب اقتصاد باز کوچک - جمهوری چک استفاده شد. مصاحبه‌ها با چهار شرکت‌کننده، استخدام‌کنندگان مستقر در چک، که هر کدام پنج سال یا بیشتر در زمینه کاری خود تجربه داشتند، انجام شد. مصاحبه ها در پاییز 2023 در بستر آنلاین انجام شد. پاسخ ها رونویسی و به صورت موضوعی تحلیل شدند. شرکت کنندگانی که مورد مصاحبه قرار گرفتند به شدت بر اهمیت نقش عامل انسانی در استخدام تاکید کردند، اما مشاهدات و بینش های متعددی به دست آمد. به ویژه، برخی از مصاحبه شوندگان احتمال استفاده از چت بات را برای دور اول انتخاب نامزدها نشان دادند، اما آنها آن را در تصمیم گیری نهایی در مورد احراز موقعیت، جایی که عامل انسانی تا کنون قابل جایگزینی نیست، مشکل ساز می دانند. چالش‌های اخلاقی کلیدی اجرای گسترده‌تر هوش مصنوعی در شیوه‌های استخدام پاسخ‌دهندگان همچنان خطرات مربوط به حریم خصوصی و حفاظت از داده‌ها، به‌ویژه قانون مقررات حفاظت از داده‌های عمومی است. این مقاله بینش‌های مرتبطی را برای استخدام‌کنندگان در مورد استفاده از هوش مصنوعی در استخدام ارائه می‌کند و درک ظریف‌تری از موضوع جنبه‌ای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی به ارمغان می‌آورد.

applying artificial intelligence in recruitment processes: ethical considerations

the purpose of this study is to investigate the implementation of artificial intelligence in recruitment, considering its potential to maximize the effectiveness of hr processes, implementation challenges and ethical concerns. a qualitative research approach was used to achieve the objectives stated in the small open economy framework - czech republic. interviews were conducted with four participants, czech-based recruiters, each of whom had five or more years of experience in their field of work.the interviews were conducted online in the fall of 2023. the responses were transcribed and analyzed thematically. the participants who were interviewed strongly emphasized the importance of the human factor in recruitment, but several observations and insights were gained. in particular, some interviewees indicated the possibility of using a chatbot for the first round of candidate selection, but they consider it problematic in the final decision on the position, where the human factor is not yet replaceable.key ethical challenges to the wider implementation of ai in respondent recruitment practices continue to be the risks associated with privacy and data protection, particularly the general data protection regulation act. this article provides relevant insights for recruiters on the use of ai in recruitment and brings a more nuanced understanding of the topic of ai-based recruitment.