طراحی مدل مدیریت تعارض سازمانی مبتنی بر تحلیل داده‌های رفتاری

این تحقیق با هدف طراحی مدل مدیریت تعارض سازمانی مبتنی بر تحلیل داده‌های رفتاری انجام شد. برای این منظور، با استفاده از تکنیک‌های تحلیل داده‌های رفتاری و مدل‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره (mcdm)، به بررسی عوامل موثر در بروز تعارضات سازمانی پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مختلفی مانند فرهنگ سازمانی، سبک‌های رهبری، ارتباطات داخلی و نحوه تصمیم‌گیری مدیریتی تاثیر بسزایی در بروز و مدیریت تعارضات دارند. همچنین، تحلیل‌های انجام شده نشان داد که استفاده از مدل‌های تحلیل رفتاری می‌تواند به شناسایی الگوهای رفتاری مدیران و کارکنان کمک کرده و تصمیمات بهینه‌تری را در مدیریت تعارضات سازمانی تسهیل کند. این تحقیق به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با بومی‌سازی مدل‌های موجود، تعارضات را به روشی موثرتر مدیریت کرده و در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی دست یابند. همچنین، نتایج این تحقیق می‌تواند به طراحی استراتژی‌های بهینه برای مدیریت تعارضات و پیشگیری از آثار منفی آن در محیط‌های سازمانی کمک کند.

designing an organizational conflict management model based on behavioral data analysis

this study was conducted with the aim of designing an organizational conflict management model based on behavioral data analysis. for this purpose, using behavioral data analysis techniques and multi-criteria decision-making models (mcdm), the effective factors in the occurrence of organizational conflicts were investigated. the results of the study showed that various factors such as organizational culture, leadership styles, internal communications, and managerial decision-making have a significant impact on the occurrence and management of conflicts. also, the analyses conducted showed that the use of behavioral analysis models can help identify behavioral patterns of managers and employees and facilitate more optimal decisions in managing organizational conflicts. this research helps organizations to manage conflicts in a more effective way by localizing existing models and ultimately achieve improved organizational performance. also, the results of this research can help design optimal strategies for managing conflicts and preventing their negative effects in organizational environments.