ادراک از رهبری معنوی و قراردادهای روان شناختی با سلامت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین ادراک از رهبری معنوی وقراردادهای روانشناختی با سلامت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شاهین شهر درسال تحصیلی 94-93به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مقطع ابتدایی شاهین شهر به تعداد 440نفرتشکیل دادکه از این تعدادبا استفاده از فرمول کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم 204نفربرای شرکت درپژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات ، سه پرسشنامه رهبری معنوی فرای وهمکاران (2005)،پرسشنامه قراردادهای روانشناختی راسئو (1995)وپرسشنامه سلامت سازمانی هوی وهمکاران (1998) براساس طیف پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری آن به تایید استادراهنما وچندنفراز نمونه آماری رسید. به منظور پایایی ابزار اندازه گیری ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. این ضریب برای پرسشنامه رهبری معنوی 0.90 ، پرسشنامه قراردادهای روانشناختی 0.80 وپرسشنامه سلامت سازمانی 0.85 محاسبه گردید.تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش دردوسطح آمارتوصیفی(شامل فراوانی ،درصد،میانگین وانحراف معیار )وآماراستنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون ،آزمون تحلیل واریانس ورگرسیون چندگانه )انجام گردید. یافته های بدست آمده نشان داد که بین ابعاد چشم انداز سازمانی (01 /0>p و0.641=r )، ایمان به کار (01 /0>p و0.543= r ) ،عشق به نوع دوستی (01 /0>p و 0.731 = r)، احساس معناداری (01 /0>p و 0.349= r) ، عضویت سازمانی (01 /0>p و 0.746= r)،تعهد سازمانی (01 /0>p و 0.568 =r) وبهره وری با سلامت سازمانی (01 /0>p و0.635=r) رابطه معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از بین مولفه های رهبری معنوی سه مولفه عضویت سازمانی، بهره وری و چشم انداز توانایی پیش بینی سلامت سازمانی و مولفه قراردادهای روانشناختی تبادلی از قراردادهای روانشناختی توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را داشتند. بین نظرات پاسخگویان با توجه به ویژگی های دموگرافیک در متغیر رهبری معنوی و قراردادهای روان شناختی برحسب جنس و سطح تحصیلات تفاوت معنی دار وجود داشت. در متغیر سلامت سازمانی برحسب جنس و سن تفاوت معنادار وجود داشت.