بررسی ارتباط بین اعتماد و شایستگی در شکل­گیری حکمرانی خوب نظام اداری

هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین اعتماد و شایستگی در شکل­گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان می­باشد. مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران و مدیران ارشد و مدیران میانی در استان گلستان می­باشد که با توجه به فرمول کوکران برای جامعه آماری 100نفر 79نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. که در جامعه فوق پرسشنامه­ ها توزیع گردید. برای سنجش اعتماد از پرسشنامه مک نایت و چروانی(2002)، برای سنجش شایستگی از پرسشنامه لیانگ و همکاران (2013) و برای سنجش حکمرانی خوب از پرسشنامه opm و cipfa (2004) استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل حاصل از گردآوری اطلاعات از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین اعتماد و شایستگی کارکنان شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین اعتماد کارکنان در شکل­گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین شایستگی کارکنان در شکل­گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج مطالعه حاضر می­تواند کمک شایانی به شکل گیری حکمرانی خوب در نظام جمهوری اسلامی ایران نماید و از سمتی کمک شایانی به اعتماد و شایستگی کارکنان شهرداری نماید.

…….

……………