تاثیرآموزش و توسعه مهارت‌های خلاقیت و نوآوری در کارکنان بر خروجی‌ سازمان‌های نوآور

شرکت‌های نوآور و سازمان‌های زیرمجموعه آنها از اجزای اساسی در توسعه و پیشرفت هر کشوری به شمار می‌روند. خلاقیت کارکنان آنها نیز تاثیر قابل توجهی در نوآوری و پایداری آن سازمان دارد؛ عملکرد موثر سازمان در حوزه نوآوری می‌تواند باعث حفظ مزیت رقابتی و رشد و توسعه شود. سازمانی که به دنبال خلاقیت و نوآوری است نباید از اهمیت و تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری غافل شود. در این پژوهش با استفاده از نمونه ای 78 تایی از شرکت های دانش بنیان و واحدهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری هرمزگان به بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت کارکنان و نوآوری محصول و نوآوری فرآیند پرداخته شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها پژوهشی پیمایشی- توصیفی است. جمع آوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه انجام شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر خلاقیت کارکنان و خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و مثبتی بر نوآوری محصول و نوآوری فرآیند دارد. همچنین نقش میانجی خلاقیت کارکنان در اثر گذاری کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر نوآوری محصول و نوآوری فرآیند مورد تائید قرار گرفت.