ارزیابی شاخص های رضایت شغلی در سازمان های نوآور

یکی از شاخص های بسیار مهم و مهمترین متغیرهای روانشناختی در محیط کار سازمان های نوآور و شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری و مراکز رشد، رضایت شغلی سرمایه انسانی از کار و اشتغال در محل کار است. رضایت شغلی شاخصی است که بسیاری از متغیرهای رفتاری و مدیریت منابع انسانی در گرو ارتقاء سطح آن است. یعنی اینکه اگر رضایت شغلی افراد بالا باشد، به تبع آن بهره وری، انگیزش شغلی، عدم ترک خدمت، کاهش غیبت، تمرکز شغلی بالا و بسیاری از مشخصه های روانشناختی کار، حاصل می شود. در این تحقیق میدانی که با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد jdi انجام شده است، رضایت شغلی کارکنان یکی از شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری مازندران را از پنج شاخص (رضایت از ماهیت شغل، همکاران، سرپرست، سیستم ارتقاء و پرداخت حقوق و دستمزد) بررسی شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد که از میان شاخص های انتخاب شده، کارکنان شرکت از رضایت خوبی در مولفه هایی نظیر رضایت از شغل، سرپرست، همکاران، ارتقاء و پرداخت داشته اند. هر چقدر میزان رضایت شغلی بالاتر باشد میزان تعهد و ماندگاری در شرکت بیشتر خواهد شد. همچنین اگر شرایط لازم رضایت شغلی کارکنان برای کارکنان فراهم نگردد آنها به اجبار در شرکت می مانند. اما درصورتیکه شرایط بهتری فراهم گردد قطعا شرکت را ترک خواهند کرد.