نقش برجسته منابع انسانی در تحقق نوآوری و افزایش عملکرد سازمان‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جزی محمد حسین
|
|
منبع
|
سومين همايش ملي توسعه نوآوري منطقه اي؛ نقش دولت، دانشگاه، بخش خصوصي و جامعه - 1402 - دوره : 3 - سومین همایش ملی توسعه نوآوری منطقه ای؛ نقش دولت، دانشگاه، بخش خصوصی و جامعه - کد همایش: 02230-17621 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در مقاله حاضر، نقش برجسته منابع انسانی در سازمان‌های نوآور و ارتباط آن با توانمند‌سازی و رشد نوآوری و اهمیت ایجاد فضای نوآوری و تشویق به تفکر خلاق در سازمان‌ها مورد بررسی قرار گرفته و همچنین، تاثیر توسعه حرفه‌ای و آموزش بر عملکرد سازمان‌های نوآور مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج تحقیق‌ها نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر همکاری و تعامل‌های خلاقانه، باعث بهبود فرهنگ نوآوری و توانمندی‌های فنی سازمان می‌شود. این مقاله با ارائه نمونه‌های موفق از سازمان‌هایی که توانسته‌اند با بهره‌گیری از منابع انسانی خود به پیشرفت نوآوری برسند، به سازمان‌های دیگر راهنمایی‌هایی را ارائه دهد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی ، نوآوری، توانمند‌سازی، فرهنگ نوآوری، آموزش و توسعه
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
mohammadhosseinjazi@iran.ir
|
|
|
|
|
|
|