ارائه الگوی شناسایی ریسک‌های ذی‌حسابی ارتش جمهوری اسلامی ایران

هدف این مقاله ارائه الگوی شناسایی ریسک در ذی‌حسابی ارتش جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و رویکرد آن آمیخته می‌باشد. جامعه آماری شامل تمام خبرگان و صاحب‌نظران نیروهای مسلح که در موضوع تحقیق تخصص و تجربه شغلی مناسب دارند، می‌باشد. حجم نمونه آماری با توجه به تعداد جامعه آماری تحقیق (124 نفر) و پارامترهای تعیین‌شده، تعداد 93 نفر در نظر گرفته شده و به روش طبقاتی تصادفی ساده، انجام شد.نتایج تحقیق نشان داد که الگوی شناسایی ریسک های ذی‌حسابی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارای دو بعد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی می‌باشد که بعد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی با ضریب توافقی 0.6483 و 0.6215 به ترتیب در اولویت اول و دوم قرار گرفتند. در بعد درون‌سازمانی مولفه‌های کیفیت حسابرسی، سلامت اداری، فرآیندی، دانش و مهارت، فناوری‌های اطلاعات، پایگاه داده‌ها و منابع انسانی به ترتیب با ضریب توافقی 0.7433، 0.6996، 0.6768، 0.6441، 0.6508، 0.5877، 0.5662 در اولویت‌های اول تا هفتم با این بعد در ارتباط بودند. همچنین در بعد برون‌سازمانی مولفه‌های قدرت روابط و نفوذ، دادرسی مالیاتی و قوانین و مقررات مالی به ترتیب با ضریب توافقی 0.6889، 0.6649، 0.5311 در اولویت‌های اول تا سوم قرار داشتند.

developing a risks identifying model for the army of islamic republic of iran

this article presents a model of risk identification for the army of islamic republic of iran. the study can be described as applied in terms of nature of research, which utilizes a mixed-method approach within a descriptive-survey research design. the statistical population includes army personal with relevant expertise and experience regarding the research topic of this study. the statistical sample, selected from a population of 124 individuals, consists of 93 participants chosen using a simple random stratified method. the results reveal that the risk identification model includes two primary dimensions: internal and external. the internal dimension is ranked first, followed by the external dimension, with consensus coefficients of 0.6483 and 0.6215, respectively. within the internal dimension, the components of audit quality, administrative health, process, knowledge and skills, information technologies, databases, and human resources are ranked in the first to seventh priorities, with agreement coefficients ranging from 0.7433 to 0.5662. in the external dimension, the components of relationship power and influence, tax proceedings, and financial laws and regulations hold the first to third positions, with agreement coefficients of 0.6889, 0.6649, and 0.5311, respectively.