واکاوی هوش اخلاقی کارگزاران سازمان‏ ها مبتنی بر آموزه ‏های صحیفه سجادیه

هدف این پژوهش، شناخت، تبیین و واکاوی ابعاد هوش اخلاقی کارگزاران سازمان‏ها مبتنی بر آموزه‏های صحیفه سجادیه است. بنابراین، این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش اکتشافی یا بنیادین از لحاظ روش، از نوع کیفی و دارای رویکردی استقرایی است. داده‏های این پژوهش با رجوع به کتاب صحیفه سجادیه بود که عموماً رویکرد مدیریتی، رفتاری و روان‌شناختی دارد؛ چرا که کارگزاران سازمان‏ها می‏توانند از آن به‏عنوان الگو در سطح کلان و خرد استفاده نمایند. به‌منظور استخراج مطالب از فن تحلیل مضمون استفاده شد. منبع مورد بررسی کتاب صحیفه سجادیه امام سجاد(ع) است. یافته‏ها نشان داد که 137 مضمون پایه، 54 مضمون سازمان‏دهنده و 4 مضمون فراگیر شناسایی شدند. نتایج به‌دست آمده بر اساس داده‏های پژوهش، بیان‌گر چهار مجموعه الزامات است که باید در چهار سطح فردی، گروهی، سازمانی و اجتماعی لحاظ شود. در سطح فردی‌/‌زیربنایی 16 مولفه، در سطح گروهی‌‌ظرفیت‌سازی 14 مولفه، در سطح سازمانی/‌روبنایی 8 مولفه و در سطح اجتماعی 16 مولفه از هوش اخلاقی برگرفته شده از کتاب مزبور شناسایی شد که رعایت هر یک از این مولفه‏ها بستر را برای سازمان‏ها مهیا می‏کند.