بررسی تاثیر باورها، ارزش های اخلاقی و شخصی بر تحمل تقلب در حسابرسان

نگرش‌های مرتبط با تقلب توسط اجتماع ساخته می شوند و منعکس‌کننده مفروضات ضمنی هستند که از طریق پذیرش جامعه‌ به دست می‌آیند. تا حدی که افراد نگرش های خود را از دیگران می آموزند، اگر تقلب توسط همتایان یک شخص پذیرفته شود، احتمال بیشتری وجود دارد که آن شخص نیز تقلب را قابل قبول بداند. از این رو، تحمل رفتار متقلبانه در خلاء فرهنگی ایجاد نمی شود اما این احتمال وجود دارد که سه عامل فرهنگی اصلی ارزش‌، باور و جمعیت‌شناسی بر تحمل تقلب تاثیر گذار باشند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر باورها، ارزش های اخلاقی و شخصی بر تحمل تقلب در حسابرسان است.این پژوهش از نوع بنیادی تجربی و روش انجام آن توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان (شرکای حسابرسی و حسابرسان ارشد در موسسات حسابرسی) کل کشور بوده و نمونه آماری مشتمل بر 388 پرسشنامه می باشد که در 1403 توزیع و جمع آوری گردیده است. برای آزمون فرضیه های این پژوهش از آزمون های معادلات ساختاری در نرم افزار پی ال اس استفاده شده است.نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که ایده آل گرایی اخلاقی و اعتقاد به سخت کوشی بر تحمل تقلب تاثیر منفی دارند. همچنین پایبندی به ارزش‌های خودافزاینده بر تحمل تقلب تاثیر مثبت داشته اما پایبندی به ارزش‌های خود متعالی، تعصبات جنسیتی و تردید حرفه ای بر تحمل تقلب تاثیر معناداری ندارند.شواهد تجربی از این مطالعه سازوکارهای روان‌شناختی خاصی را نشان می‌دهند که می‌توانند وقوع تقلب را تضعیف یا تقویت کنند. همچنین این مطالعه به پژوهش در مورد حاکمیت شرکتی، اخلاقیات، و پیشایندهای عدم صداقت در محل کار کمک می کند.

investigate the effect of beliefs, morals and personal values on tolerance of fraud in auditors

introduction: attitudes related to fraud are socially constructed and reflect implicit assumptions that are acquired through social acceptance. to the extent that individuals learn their attitudes from others, if fraud is accepted by a person's peers, it is more likely that that person will also find fraud acceptable. therefore, tolerance of fraudulent behavior does not occur in a cultural vacuum, but it is likely that three main cultural factors of values, beliefs, and demographics influence fraud tolerance. therefore, the purpose of the present study is to examine the impact of beliefs, moral values, and personal values on fraud tolerance in auditors.methods: this research is of a fundamental experimental type and its method is descriptive survey. the statistical population of this research includes auditors (audit partners and senior auditors in audit firms) throughout the country and the statistical sample consists of 388 questionnaires that were distributed and collected in 1403. structural equation tests in pls software were used to test the hypotheses of this research.findings: the results of the hypothesis test showed that moral idealism and belief in hard work have a negative effect on fraud tolerance. also, adherence to self enhancing values has a positive effect on fraud tolerance, but adherence to self transcendental values, gender bias, and professional skepticism do not have a significant effect on fraud tolerance.conclusion: empirical evidence from this study suggests specific psychological mechanisms that can either weaken or strengthen the occurrence of fraud. this study also contributes to research on corporate governance, ethics, and the antecedents of dishonesty in the workplace.