ارائه الگوی مولفه‌های مدیریت رفتارهای انحرافی مبتنی بر فرهنگ‌ سازمانی و سیستمگزارشگری مالی کارا و اثربخش در وزارت بهداشت و درمان: روش مدلسازی معادلات ساختاری

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مولفه های مدیریت رفتارهای انحرافی مبتنی بر فرهنگ سازمانی در وزارت بهداشت و درمان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و پیمایشی است. با استفاده از روش تحلیل تم 35 مفهوم انتزاعی شناسایی و در نهایت به 6 مقوله تبدیل و الگوی مفهومی پژوهش طراحی شد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان ارشد وزارت بهداشت و درمان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 167 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و داده های مورد نیاز با ابزار پرسشنامه جمع آوری شد. الگوی مفهومی با جمع آوری داده های تجربی و روش مدل سازی معادلات ساختاری اعتبارسنجی و مدل نهایی پژوهش ارائه شد. بررسی مدل های اندازه گیری و تحلیل مقادیر بارهای عاملی نشان می دهد که مولفه های تقویت خلاقیت و نوآوری دارای بیشترین تاثیر و مولفه های ایجاد و ترویج فرهنگ اخلاقی سازمانی دارای کمترین تاثیر بر ارتقای فرهنگ سازمانی می باشند. همچنین بررسی مدل ساختاری پژوهش و تحلیل های مسیر نشان می دهد که متغیرهای تقویت خلاقیت و نوآوری، راهبری سازمانی اثربخش، شایسته سالاری، مدیریت تعارض های شغلی و خانوادگی و ارتقای معنویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای فرهنگ سازمانی دارند. در حالی که از لحاظ آماری، متغیر ایجاد و ترویج فرهنگ اخلاقی سازمانی تاثیر معناداری بر ارتقای فرهنگ سازمانی ندارد. نتایج مربوط به ضریب تعیین مدل تدوین شده نشان می دهد که توانایی پیش بینی کلی مدل ارائه شده 76.8 درصد و حاکی از مناسب بودن برازش مدل ساختاری پژوهش می باشد.

presenting the model of deviant behavior management components based on organizational culture and efficient and effective financial reporting system in the ministry of health and medicine: structural equation modeling approach

the aim of the present research is to provide a model of the components of deviant behavior management based on organizational culture in the ministry of health and medicine. this research is applied in terms of purpose and descriptive and survey in terms of method. using the theme analysis method, 35 abstract concepts were identified and finally converted into 6 categories and the conceptual model of the research was designed. the statistical population of the research is all the managers, experts and senior employees of the ministry of health and medicine. 167 people were selected as a statistical sample using cochran's formula, and the required data were collected using a questionnaire. the conceptual model was presented with the collection of experimental data and the structural equation modeling method of validation and the final model of the research. examining the measurement models and analysis of factor load values shows that the components of strengthening creativity and innovation have the greatest effect and the components of creating and promoting organizational ethical culture have the least effect on promoting organizational culture. also, the investigation of the structural model of the research and path analysis shows that the variables of strengthening creativity and innovation, effective organizational leadership, meritocracy, management of occupational and family conflicts, and promotion of organizational spirituality have a positive and significant effect on the promotion of organizational culture. while statistically, the variable of creating and promoting organizational ethical culture does not have a significant effect on the promotion of organizational culture.