شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر حسابداری منابع انسانی

ضروریت انجام این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر حسابداری منابع انسانی می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت داده از نوع آمیخته و به لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. در بخش کیفی از نوع تحلیل محتوا و در بخش کمی از نوع توصیفی- پیمایشی بود.نمونه آماری در بخش کیفی استخراج کدباز از مقالات پیشینه براساس کدگذاری داده ها با الگوی سیپ،4 مولفه اصلی،28 مفهوم و 132کد استخراج شد. جامعه آماری بخش کمی مراکز آکادمیک، سازمان ها، انجمن ها، اساتید های دانشگاه ها ، صاحب نظران در حوزه حسابداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی تشکیل می داد و از طریق پرسشنامه آنلاین بود. (در بخش کمی) به منظور بررسی روایی تحقیق از نسبت روایی محتوا ( cvr) و شاخص روایی ( cvi) که مورد تایید اساتید محترم راهنما و مشاور قرار گرفت، استفاده گردید. سپس با استفاده پرسشنامه محقق ساخته(پنج گزینه ای لیکرت) شاخص ها براساس مولفه ها گروه بندی شدند. در نهایت برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بر اساس مدل سیپ استفاده گردید، در بخش کمی نیز، متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از نرم افزارspss نسخه 26 پرداخته شده است، و در انتها برای رتبه بندی شاخص های عوامل موثر بر حسابداری منابع انسانی از آزمون فریدمن و از نرم افزارspss استفاده شد. یافته ها نشان داد 132 کدباز به عنوان عوامل کلیدی حسابداری منابع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار هستند که در 4 معیار اصلی مدل سیپ دسته بندی گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بعد درون داد از نظر خبرگان دارای بیشترین اهمیت و بعد زمینه دارای کمترین اهمیت می باشد. و تمام گویه ها معنادار هستن و مورد تایید قرار گرفتن.

identifying and ranking factors affecting human resource accounting

this research identifies and ranks key factors affecting human resource accounting. considering the importance of human resources as intangible assets in organizations, analysis and evaluation of these factors can help improve accounting performance and management decisions. in the qualitative part, it was a content analysis type and in the quantitative part, it was a descriptive-survey type. the statistical sample in the qualitative section of open code extraction was extracted from background articles based on data coding with sip pattern, 4 main components, 28 concepts and 132 codes. the quantitative statistical population consisted of academic centers, organizations, associations, university professors, experts in the field of human resource accounting, human resource management and it was through an online questionnaire. (in the quantitative part) in order to check the validity of the research, the content validity ratio (cvr) and the validity index (cvi) were used, which were approved by the respected professors and advisors. then, using a researcher-made questionnaire (five-point likert), the indicators were grouped based on the components. finally, to analyze the data in the qualitative part, the content analysis method based on the sip model was used, in the quantitative part, the demographic variables were analyzed using spss software version 26, and finally, for the ranking friedman test and spss software were used to classify the indicators of factors affecting human resource accounting. the findings showed that 132 open codes are more important as the key factors of human resources accounting, which were categorized in the 4 main criteria of the sip model. the results of this research showed that the input dimension has the most importance and the context dimension has the least importance in the opinion of experts. and all the items are meaningful and approved.