مدلسازی هوش سازمانی، خطای درک متورم از سواد مالی و تصمیم گیری مالی مدیران با رویکرد لاجیت

امروزه کارآمدبودن سازمانها تنها عامل موفقیت سازمانها نیست، بلکه چگونه هوشمند بودن آنها اهمیت دارد. هوش سازمانی توانایی درک ، استخراج و به اشتراک گذاردن مفاهیم بین افراد سازمان می باشد و این موضوع زمانی بیشتر نمایان می شود که برخی از افراد سازمان درگیر سوگیری های شناختی می شوند. هوش سازمانی و سوگیری شناختی تصمیم‌گیری مدیران را تحت تاثیر قرار می دهد. در این پژوهش رابطه هوش سازمانی، خطای درک متورم از سواد مالی مدیران به عنوان یکی از انواع سوگیری های شناختی و تصمیم‌گیری مالی مدیران مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی است. جامعه و نمونه آماری مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری در دسترس می باشد. برای بدست آوردن تعداد نمونه از فرمول جامعه نامحدود کوکران استفاده شد. برای آزمون فرضیات از رویکرد لاجیت با نرم‌افزار استاتا 15 استفاده گردید. یافته‌ها نشان می‌دهد درک متورم و هوش سازمانی بر تصمیم گیری مدیران در سطوح مختلف تاثیر گذار است و لذا توجه به سوگیری‌های شناختی از جمله درک متورم و کنترل آن و نیز استفاده از هوش سازمانی در زمان اتخاذ تصمیمات با اهمیت به مدیران توصیه می گردد.

modeling of organizational intelligence, inflated perception error of financial literacy and managers' financial decision-making with logit approach

today, the efficiency of organizations is not the only factor in the success of organizations, but how smart they are is important. organizational intelligence is the ability to understand, extract and share concepts between the people of the organization, and this issue becomes more visible when some people of the organization are involved in cognitive biases. organizational intelligence and cognitive bias affect managers' decision making. in this research, the relationship between organizational intelligence, inflated perception of managers' financial literacy as one of the types of cognitive biases and managers' financial decision-making has been investigated. the current research is practical in terms of purpose and descriptive in terms of data collection and analysis. the population and statistical sample are the managers of the companies admitted to the tehran stock exchange and the sampling method is available using sampling. cochran's unlimited population formula was used to obtain the number of samples. to test the hypotheses, logit approach was used with stata 15 softwe. the findings show that inflated perception and organizational intelligence have an impact on managers' decision-making at different levels, and therefore it is recommended to pay attention to cognitive biases, including inflated perception and its control, as well as the use of organizational intelligence when making important decisions.