روایی تشخیصی «روش ارزیابی شدلر- وستن» در نمونه غیربالینی صنعت نفت ایران

زمینه و هدف: بررسی روایی تشخیصی ابزارهای مختلف جهت شناسایی مبتلایان به اختلال‌های شخصیتی اهمیت زیادی دارد. در نتیجه، هدف این مطالعه تعیین روایی تشخیصی روش ارزیابی شدلر- وستن در نمونه غیربالینی صنعت نفت ایران بود. روش و مواد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا کمّی بود. جامعه پژوهش کارکنان صنعت نفت متقاضی تصدی پست‌های مدیریتی در سال 1402 بودند که تعداد 400 نفر از آنها با روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با روش ارزیابی شدلر- وستن (swap-200) گردآوری و برای تعیین روایی تشخیصی از سه روش فاصله اطمینان، ضریب حساسیت و ضریب وضوح‌گرایی در نرم‌افزار spss استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که هر 12 مقیاس روش ارزیابی شدلر- وستن شامل پارانوئید، اسکیزوئید، اسکیزوتایپال، ضداجتماعی، مرزی، هیستریانیک، نارسیستیک، اجتنابی، وابسته، وسواسی، افسرده و منفعل- پرخاشگر به دلیل داشتن فاصله اطمینان بیشتر از 2 انحراف معیار دارای روایی تشخیصی مناسبی بود. همچنین، 9 مقیاس پارانوئید، اسکیزوئید، ضداجتماعی، هیستریانیک، نارسیستیک، اجتنابی، وابسته، وسواسی و منفعل- پرخاشگر به دلیل داشتن ضریب حساسیت و ضریب وضوح‌گرایی به‌ترتیب بالاتر از 0.90 و 0.70 حاکی از روایی تشخیصی مناسب بودند، اما مقیاس اسکیزوتایپال به دلیل ضریب حساسیت 0.21 و ضریب وضوح‌گرایی 0.80، مقیاس مرزی به دلیل ضریب حساسیت 0.35 و ضریب وضوح‌گرایی 0.70 و مقیاس افسرده به دلیل ضریب وضوح‌گرایی 0.57 و ضریب حساسیت 0.65 حاکی از روایی تشخیصی نامناسب بود. نتیجه‌گیری: طبق نتایج این مطالعه، متخصصان و درمانگران اختلال‌های شخصیتی می‌توانند از روش ارزیابی شدلر- وستن به‌عنوان یک ابزار دارای روایی تشخیصی مناسب استفاده نمایند.

diagnostic validity of the shedler-westen assessment procedure in a non-clinical sample of the iranian oil industry

background and objective: examining the diagnostic validity of various tools for identifying people with personality disorders is of great importance. as a result, the aim of this study was determine the diagnostic validity of the shedler-westen assessment procedure in a non-clinical sample of the iranian oil industry.methods and materials: this research in terms of purpose was applied and in terms of implementation method was quantitative. the research population was employees of the oil industry applying for managerial positions in 2023 year, which number of people of them were selected as a sample with using the purposeful sampling method. data were collected with using the shedler-westen assessment procedure (swap-200) and for determine the diagnostic validity were use, three methods of confidence interval, sensitivity coefficient and clarity coefficient in spss software.findings: the findings showed that all 12 scales of the shedler-westen assessment procedure, including paranoid, schizoid, schizotypal, antisocial, borderline, histrionic, narcissistic, avoidant, dependent, obsessive, depressive, and passive-aggressive had adequate diagnostic validity due to a confidence interval greater than 2 standard deviations. also, the 9 scales of paranoid, schizoid, antisocial, histrionic, narcissistic, avoidant, dependent, obsessive, and passive-aggressive had appropriate diagnostic validity due to their sensitivity coefficient and clarity coefficient higher than 0.90 and 0.70, respectively, but the schizotypal scale had inadequate diagnostic validity due to a sensitivity coefficient of 0.21 and a clarity coefficient of 0.80, the borderline scale had inadequate diagnostic validity due to a sensitivity coefficient of 0.35 and a clarity coefficient of 0.70, and the depressive scale had inadequate diagnostic validity due to a clarity coefficient of 0.57 and a sensitivity coefficient of 0.65, respectively.conclusion: according to the results of this study, specialists and therapists of personality disorders can use the shedler-westen assessment procedure as a tool with appropriate diagnostic validity.