ارائه یک مدل جدید فرا ابتکاری جهت ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت های توزیع برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان قزوین)

امروزه اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان برای یک سازمان، موسسه، مجموعه، پروژه و نیز ارزشیابی عملکرد کارکنان، بر کسی پوشیده نیست و تمام سازمان های دولتی و خصوصی به فلسفه وجود یک سامانه اندازه گیری عملکرد سازمانی و ضرورت ارزیابی عملکرد فردی، پی برده‌اند. ازطرفی چون نظام‌های ارزیابی عملکرد به‌طور عمومی و به آسانی از یک سازمان به سازمان دیگر قابل انتقال نیست، سازمان‌ها در طراحی یک نظام کارآمد و متناسب با شرایط خود، همواره در تلاش هستند.در این مقاله یک روش جدید مبتنی بر تصمیم گیری های چند معیاره فازی و الگوریتم ژنتیک، جهت ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت های توزیع برق ارائه می شود و به عنوان مطالعه موردی، شرکت توزیع برق استان قزوین انتخاب شده است. جهت ارزیابی دوره ای عملکرد کارکنان، یک نرم افزار جدید طراحی شده که عملکرد کارکنان با استفاده از این نرم افزار و بر اساس مدل پیشنهادی این مقاله ارزیابی می شود.