مطالعه علم سنجی مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان

هدف: هدف پژوهش ترسیم نقشه ی علمی حوزه ی مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان است.روش‌شناسی‌: روش‌شناسی بر اساس رویکرد کاربردی و توصیفی با بهره‌گیری از تحلیل علم سنجی است. جامعه ی آماری شامل مقالات دو پایگاه استنادی اسکوپوس و وب آو ساینس از سال 1998 تا فوریه ی 2024 با استفاده از نرم‌افزار r است که خروجی دو پایگاه داده تلفیق گردیده و تحلیل اولیه در فضای بیبلیوشاینی انجام گرفت.یافته‌ها: از مجموع 101 مقاله مورد بررسی بیش از 80 درصد از مقالات پس از سال 2020 چاپ شده‌اند و 33 درصد از کل مقالات متعلق به 5 مجله می‌باشند. نرم‌افزار r مشخص نمود پژوهشگران به حوزه ی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به‌عنوان یک موضوع بنیادی توجه نکرده‌اند. هشت کشور ازنظر تعداد مقالات منتشرشده، تعداد استنادها و قدرت ارتباط مقالات فعال بوده و سایر کشورها تقریباً فعالیتی نداشته اند. در پایان، تحلیل هم رخدادی 715 کلمه ی کلیدی پنج خوشه را معرفی کرده‌اند.نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج  حاصله از سال 2020 تحقیقات مرتبط با حوزه ی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به‌طور قابل‌توجهی رشد نموده اما ضعف تعداد ارجاعات هر مقاله گواه این مسئله است که در سطح جهانی پژوهشگر برجسته‌ای که تمرکز خود را بر موضوع پژوهش معطوف کرده باشد، وجود ندارد. تحلیل خوشه ها نشان می دهد که منابع انسانی هنوز اولویت پژوهشگران پایداری عملکرد سازمان نبوده و در رده سوم اهمیت قرار دارد.اصالت و ارزش: پژوهش حاضر رویکرد نوینی در حوزه مدل‌های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان بر اساس تجزیه‌وتحلیل نرم‌افزار r دارد که می‌تواند  موردتوجه محققان این حوزه قرار گیرد.

scientometric study of human resource excellence models and organizational performance sustainability

purpose: this study aims to map the scientific landscape of research on human resource excellence models and their relationship to organizational performance sustainability.methodology: an applied, descriptive approach was adopted, using bibliometric analysis with r software. the dataset comprised articles indexed in scopus and web of science from 1998 to february 2024. the outputs from both databases were merged and analyzed in a bibliographic framework.findings: a total of 101 articles were reviewed, with over 80% published after 2020. five journals accounted for 33% of these publications. analysis revealed limited attention to the intersection of human resource management and organizational sustainability as a central research theme. eight countries emerged as active contributors in terms of publication volume, citation impact, and research collaboration, while most others remained marginal. co-occurrence analysis of 715 keywords identified five thematic clusters.conclusion: research on human resources and organizational performance sustainability has grown significantly since 2020; however, the low citation rates suggest the absence of globally recognized thought leaders in this domain. cluster analysis indicates that human resources remain the third priority within sustainability research, rather than a primary focus.value: this study offers critical insights into the evolution of research on human resource excellence models and organizational performance sustainability, providing a valuable reference for future investigations in this area.