مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از استنتاج فازی ممدانی در یک شرکت تولیدی

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران میبایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می تواند برای افزایش بهره وری سازمان ها بسیار سودمند و اثربخش باشد. در این تحقیق عملکرد 30 کارمند شرکت تولیدی دستگیره درب و لوازم جانبی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش دارای چهار متغیر ورودی است که شامل: سابقه، ساعات آموزش، ساعات کار و میزان غیبت و یک خروجی تحت عنوان شاخص عملکرد در مدلسازی فازی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج روش مدلسازی فازی با استفاده از نرم افزار matlab 2018b از روش فازی(ممدانی) نشان داد که 3 کارمند با شاخص عملکرد 8.15، 7.92 و 7.91 بالاترین کارایی را دارند که شاخص آن ها بالاتر از 8 است (کارمند6، 25و30) که از بین آن ها، کارمند 25 بالاترین شاخص را با 8.15= pi دارا می باشد و کمترین شاخص عملکرد مربوط است به کارمند 29 که برابر است با 5.66= pi .