مدل پنج عاملی شخصیت و عملکرد نوآورانه با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش

شناخت ویژگی های شخصیتی کارکنان در محیط رقابتی بسیار مهم هستند. کارکنان به طور جداگانه دارای ویژگی های شخصیتی متنوعی هستند که ممکن است بر عملکرد آنها تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. بنابراین ضروری است که مدیران سازمان ها، این تفاوت های مهم فردی را درنظر بگیرند. شناخت ویژگی های شخصیتی کارکنان توسط مدیران برای توسعه نوآوری در سازمان می تواند موثر باشد. از ویژگی های شخصیتی می توان برای پیش بینی رفتارها و عملکرد نوآورانه استفاده کرد. ویژگی های شخصیتی افراد می تواند زمینه ساز رفتارهای نوآورانه باشد.هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد مدل پنج عاملی شخصیت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک گذاری دانش بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان بانک سپه شهر اصفهان می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از قاعده سرانگشتی 278 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری به در دسترس انجام شد. برای جمع آوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده‌شد. برای تعیین روایی از روایی محتوایی، تشخیصیص و واگرا و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده‌شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smartpls 4 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی گشودگی به تجربه، توافق پذیری، برون گرایی و وظیفه شناسی بر اشتراک‌گذاری دانش و عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. بررسی نقش میانجی نتایج نشان داد اشتراک‌گذاری دانش به عنوان میانجی بر رابطه گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، توافق پذیری، روان رنجوری، برون گرایی و عملکرد نوآورانه تاثیر معناداری دارد.