مطالعه روابط میان حضور زنان در هرم مدیریتی شرکت‌ها، کیفیت گزارشگری مالی و حق‌الزحمه حسابرسی

هدف: حق‌الزحمه حسابرسی یکی از عوامل ارزیابی کیفیت حسابرسی است که می‌تواند تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله ویژگی‌های صاحبکار و ویژگی‌های حسابرس و فرآیند حسابرسی قرار گیرد. از این‌رو بررسی عوامل موثر بر حق‌الزحمه حسابرسی اهمیت زیادی دارد. در این تحقیق روابط میان حضور زنان در هرم مدیریتی شرکت‌ها، کیفیت گزارشگری مالی و حق‌الزحمه حسابرسی مورد بررسی قرار گرفته است.روش: جامعه آماری تحقیق، شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1399 است. براساس شرایط استخراج نمونه، تعداد 115 شرکت بورسی از صنایع مختلف طی دوره 7 ساله مورد تحلیل قرار گرفتند. هدف پژوهش کاربردی بوده و از نظر روش توصیفی و از نوع پس‌رویدادی است. برای گردآوری داده‌‌ها از صورت‌‌های مالی حسابرسی شده و اطلاعات موجود در سامانه اطلاعاتی سازمان بورس، سایت کدال و نرم‌افزار رهاورد نوین استفاده شده است. جهت ذخیره‌سازی، طبقه‌بندی و محاسبه متغیرها از نرم‌افزار اکسل و جهت اجرای تحلیل آماری داده‌‌ها از نرم‌افزار ایویوز استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین حضور زنان در هرم مدیریتی شرکت‌ها و مدیریت سود از طریق فعالیت‌های واقعی به عنوان معیار کاهنده کیفیت گزارشگری مالی، رابطه معنادار منفی وجود دارد. از طرفی، بین حضور زنان در هرم مدیریتی شرکت‌ها و حق‌الزحمه حسابرسی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین، بین مدیریت سود از طریق فعالیت‌های واقعی به عنوان معیار کاهنده کیفیت گزارشگری مالی و حق‌الزحمه حسابرسی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. با این حال، حضور زنان در هرم مدیریتی شرکت‌ها بر رابطه بین مدیریت سود از طریق فعالیت‌های واقعی به عنوان معیار کاهنده کیفیت گزارشگری مالی و حق‌الزحمه حسابرسی تاثیر معناداری ندارد.

a study of the relationship between women's presence in corporations' managerial pyramid, financial reporting quality, and accountancy wage

purpose: accountancy wage is one of the components in the analysis of accountancy quality under the influence of different factors such as features of the employee and auditor as well as the procedure of accountancy. thus, searching for the causes that are effective on accountancy wage is very important. this study deals with the relationship between women's presence in corporations' managerial pyramid, financial reporting quality, and accountancy wage.methods: the research statistical population consisted of corporations accepted in tehran stock exchange in 2020. based on the conditions for sample extraction, 115 stock exchange corporations from different industries were analyzed during a 7-year period. the research purpose was practical and in terms of method, it was considered descriptive and retrospective. for data collection, the financial statements of corporations and the information existing in the database of the stock exchange, codal website, and rah avard-e novin software were applied. excel software was used for saving, classification, and calculation of the variables and for statistical analysis of the data, e-views software was applied.results: the results showed that there is a significantly positive relationship between women's presence in corporations' managerial pyramid and profit management through real activities as a criterion for decreasing financial reporting quality. furthermore, there is a significantly positive relationship between profit management through real activities as a criterion decreasing the quality of financial reporting quality and accountancy wage. however, women's presence in corporations' managerial pyramid has no significant impact on the relationship between profit management through real activities as a criterion decreasing financial reporting quality and accountancy wage.