بررسی رابطه هزینه‌های تعدیل نیروی کار و چسبندگی هزینه‌ها

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هزینه‌های تعدیل نیروی کار بر روی رفتار هزینه نامتقارن یا همان موضوع چسبندگی هزینه‌ها است.روش: در این تحقیق از دو معیار تعداد کارکنان و هزینه دعاوی حقوقی برای بررسی هزینه‌های تعدیل نیروی کار استفاده شد. شرکت‌های مورد بررسی شامل 108 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1395 الی 1400 بودند.یافته‌ها: هرچقدر تعداد کارکنان بیشتر شود، باعث خواهد شد که چسبندگی هزینه نیروی کار نیز بیشتر شود و اگر تعداد کارکنان کاهش یابد، به همان اندازه نیز چسبندگی هزینه نیروی کار نیز کاهش می‌یابد.نتیجه‌گیری: در رابطه با دعاوی حقوقی نیز اگر شرکتی دارای دعاوی حقوقی بیشتری داشته باشد، چسبندگی هزینه نیروی کار نیز افزایش می‌یابد و اگر شرکتی دارای دعاوی حقوقی کمتری باشد، چسبندگی هزینه نیروی کار نیز کاهش می‌یابد.

a study of the correlation betweencost layoff and cost stickiness

purpose: the purpose of the present study is to review the correlation between layoff cost and asymmetric cost behavior or cost stickiness.methods: the number of workers and legal claim costs for searching layoff costs were chosen as 2 criteria in this research. the sample under study included 108 corporations accepted in tehran stock exchange during 2016-2021.results: an increase in the number of workers leads to more labor cost stickiness and if their number declines, labor cost stickiness decreases too. as for legal claims, if a corporation has more legal claims, labor cost stickiness goes up and if it has less legal claims, labor cost stickiness comes down too.conclusions: layoff costs play a main role in moderating cost behavior models.