تاثیر رهبری مسئولیت‌پذیر بر رفتار تسهیم دانش کارکنان سازمان تامین اجتماعی: نقش میانجی تناسب فرد با سازمان و اثرات تعدیل گر فرهنگ سازمانی

سبک رهبری مسئولیت‌پذیر بر پایه مفاهیم و انگاره‌های مشترک مسئولیت‌پذیری سازمان، رهبری اخلاقی و قانونی شکل گرفته است. در عین حال پرسنل شایسته نقش حیاتی در به اشتراک‎گذاری اطلاعات دارند تا متقابلاً به یکدیگر در دستیابی به اهداف عملکرد کمک کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری مسئولیت‌پذیر بر رفتار تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی تناسب فرد با سازمان و اثرات تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی هستند. نمونه پژوهش براساس فرمول کوکران شامل 272 نفر است ابزار گردآوی داده های این پژوهش پرسشنامه استاندارد برگرفته از تحقیق حیدر و همکاران (2022) است جهت آزمون فرضیه‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم افزار pls-smart استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری مسئولیت‌پذیر بر تناسب فرد-سازمان و رفتار تسهیم دانش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی دارای تاثیر مثبت و معناداری است. همچنین تناسب فرد-سازمان در رابطه بین رهبری مسئولیت‌پذیر و رفتار تسهیم دانش کارکنان نقش میانجی دارد و فرهنگ سازمانی رابطه بین رهبری مسئولیت‌پذیر و تناسب فرد-سازمان را به طور مثبت و معناداری تعدیل می‌کند.براساس این پژوهش می‌توان بیان کرد مدیر با سبک رهبری مسئولیت‌پذیر با توجه به فرهنگ سازمانی از طریق تاثیرگذاری که بر ارتباطات کارکنان و روابط سازنده شغلی آنها دارد می‌تواند رفتار تسهیم دانش کارکنان را بهبود و ارتقا بخشد.

exploratory study of the effect of responsible leadership on knowledge sharing behavior of employees of the social security organization: the mediating role of individual-organization fit

responsible leadership style is formed based on the common concepts and ideas of organizational responsibility، ethical and legal leadership. at the same time، competent personnel play a vital role in sharing information to mutually help each other achieve performance goals. the aim of this study is to investigate the effect of responsible leadership on knowledge sharing behavior with regard to the mediating role of individual-organization fit and the moderating effects of organizational culture among employees of the social security organization. the statistical population of this study is the employees of the social security organization of khorasan razavi province. the data collection tool of this study is a standard questionnaire. structural equation modeling with pls-smart software was used to test the hypotheses. the research findings showed that responsible leadership has a positive and significant effect on the individual-organization fit and knowledge sharing behavior of employees of the social security organization of khorasan razavi province. also، individual-organization fit plays a mediating role in the relationship between responsible leadership and employees' knowledge sharing behavior، and organizational culture positively and significantly moderates the relationship between responsible leadership and individual-organization fit. based on this research، it can be stated that a manager with a responsible leadership style can improve and promote employees' knowledge sharing behavior by considering organizational culture through the impact it has on employee communications and their constructive job relationships.