تاثیر رضایت شغلی بر سودآوری سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در یک موسسه اعتباری

سودآوری امری تعیین‌کننده و ضروری برای ثبات سازمان است. برای رسیدن به سودآوری بیشتر کارکنان یک سازمان باید از شغل و حرفه خود رضایت کامل داشته باشند. کارکنان با رضایت شغلی و با انگیزه موجب ارتقا سازمان و غلبه بر رقبا می‌شوند. تحقیق پیش رو از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، در زمره پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری موردبررسی، کارکنان یکی از موسسه‌های اعتباری در شهرستان مشهد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای رسیدن به هدف مطالعه از سه پرسشنامه رضایت شغلی jdi اسمیت و هیولین (1969)، سنجش تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسشنامه سودآوری نادری نژاد (1394) استفاده شد و پایایی آن‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید گردید. با توجه به عدم وجود همخطی چندگانه در متغیرهای پیش‌بین، آزمون‌های پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. مطابق نتایج، تاثیر رضایت شغلی بر سودآوری سازمان، تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و تاثیر تعهد سازمانی بر سودآوری سازمان معنادار بود. در نهایت نتایج جدول بوت استروپ نشان داد، رضایت شغلی بر سودآوری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر دارد.

the effect of job satisfaction on organizational profitability with the mediating role of organizational commitment in a credit institution

the purpose of this article is to investigate the relationship between job satisfaction on the profitability of the organization and the mediating role of organizational commitment among the employees of one of the credit institutions. profitability is a decisive and necessary factor for the stability of the organization. in order to achieve more profitability، the employees of an organization must be fully satisfied with their job and profession. employees with job satisfaction and motivation promote the organization and overcome competitors. the upcoming research is applied in terms of purpose and in terms of method، it is classified as descriptive-survey research. the statistical population under investigation is the employees of one of the credit institutions in mashhad city، 200 people were selected as a sample using a simple random sampling method. to achieve the aim of the study، three jdi job satisfaction questionnaires by smith and hevlin (1969)، organizational commitment measurement by allen and meier (1990) and naderinejad profitability questionnaire (2014) were used and their reliability was confirmed using cronbach's alpha method. due to the absence of multiple collinearity in predictor variables، parametric tests of pearson's correlation coefficient and structural equation modeling were used in the research. according to the results، the effect of job satisfaction on organizational profitability، the effect of job satisfaction on organizational commitment، and the effect of organizational commitment on organizational profitability were significant. finally، the results of the bootstrap table showed that job satisfaction has an effect on organizational profitability with the mediating role of organizational commitment.