|
|
|
|
وضعیت سنجی شایسته سالاری و تحلیل چالش‌های عدالت سیاسی در انتصابات دولتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بهروزی لک غلامرضا ,امیرپور مرتضی
|
|
منبع
|
بحران پژوهي جهان اسلام - 1403 - دوره : 11 - شماره : 3 - صفحه:22 -45
|
|
چکیده
|
شایسته سالاری به جهت پیوند مستقیمی که با کارآمدی دارد، موجب بقای نظام سیاسی است و نبود آن سیستم را دچار بحران مشروعیت خواهد کرد. به موجب این امر مهم اهمیت وضعیت سنجی مولفه شایسته سالاری در تحقق عدالت سیاسی بیش از پیش نمایان می‌شود. با توجه به نبود سنجه‌های آماری برای چگونگی وضعیت موجود مولفه شایسته سالاری، در پژوهش حاضر این مهم را مورد سنجش قرار داده و نقاط قوت و ضعف آن را ارزیابی می‌کنیم. برای این کار با استفاده از روش سکانسیل چارلز جونز ابتدا به شناسایی مشکل پرداخته و سپس سعی در تحلیل سیاستی آن می‌کنیم. برای پیماش روش با استفاده از ابزار نظر سنجی پرسشنامه‌ای کولموگروف- اسمیرنوف، 5 گویه طرح شد و از 270 نفر از اساتید و نخبگان علوم سیاسی و اجرایی نظرخواهی به عمل آمد. پس از جمع آوری و بررسی تحلیل آماری این نتیجه به دست آمد که الگوهای موجود در شناسایی افراد شایسته ناکافی و ناکارآمد بوده و جمهوری اسلامی برای حفاظت خود در برابر آسیب های ناکارآمدی و فساد که به سبب نارسایی نظام گزینش به وجود آمده است، ضرورتاً باید در الگوهای ارزیابی کننده شایستگی افراد گزینش شونده تجدید نظر کرده و از ظرفیت تمامی آحاد جامعه برای پیشبرد اهداف خود استفاده نماید.
|
|
کلیدواژه
|
جمهوری اسلامی ایران، انتصابات دولتی، عدالت سیاسی، شایسته سالاری، وضعیت سنجی
|
|
آدرس
|
دانشگاه باقرالعلوم (ع), گروه مطالعات سیاسی, ایران, دانشگاه باقرالعلوم (ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
amirpour.ir@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
evaluation of meritocracy and analysis of challenges of political justice in government appointments in iran
|
|
|
|
|
Authors
|
behroozlak golam reza ,amirpour mortaza
|
|
Abstract
|
meritocracy is crucial for the efficiency and survival of the political system; its absence can lead to a crisis of legitimacy. this underscores the importance of meritocracy in achieving political justice, especially given the lack of statistical criteria to assess it. in this research, we measure the significance of meritocracy and evaluate its strengths and weaknesses. using charles jones’ sequential method, we first identify the problem and then analyze it politically. to evaluate this method, we developed five items based on the kolmogorov-smirnov questionnaire survey tool. we gathered opinions from 270 professors and experts in political and executive sciences. after conducting a statistical analysis, we found that existing models for identifying competent individuals are ineffective. to mitigate the risks of inefficiency and corruption stemming from a flawed selection system, it is essential to revise these evaluation models and leverage the capabilities of all community members to achieve their goals.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|