بررسی پیامدهای بحران همه‏ گیری ویروس کرونا برای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: مجموعۀ فرهنگی تاریخی نیاوران)

بحران کرونا ویروس از چالش‏ های جدید جامعۀ جهانی به‏ شمار می ‏رود. این پدیدۀ نوظهور، طی چندسال اخیر موجب تاثیرات منفی و مخرب در صنعت گردشگری در موزه‏ ها و مجموعه‏ های فرهنگی تاریخی شده است. در این میان، شیوع کرونا ویروس شرایط کاملاً متفاوتی را در حوزۀ منابع انسانی به ‏وجود آورده است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای بحران همه‏ گیری کرونا ویروس در مدیریت منابع انسانی در طول همه‏ گیری بیماری کرونا در مجموعۀ فرهنگی تاریخی نیاوران بوده است. این پژوهش به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی؛ به لحاظ نوع، کاربردی و به لحاظ داده با استفاده از طیف لیکرت کمّی ‏سازی شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان مجموعۀ فرهنگی تاریخی نیاوران به تعداد 120 نفر تشکیل داده‏اند که براساس فرمول کوکران، حجم نمونه 103 نفر تعیین ‏شده است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون‏ های ضریب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، پایایی اشتراکی، ضریب rho_a، روایی همگرا و روایی واگرا سنجیده شده است. همچنین از نرمافزار اس.پی.اس.اس 24 و اسمارت پی.ال.اس 3 برای تجزیه ‏‏و‏ تحلیل داده‏ ها استفاده شده است. طبق یافته ‏ها، میانگین رضایت از انعطاف ‏پذیری و چرخۀ زندگی مجازی کارکنان، ارائۀ دوره ‏های آموزشی به کارکنان، مشارکت، توسعه و ارتقای انگیزۀ کارکنان از طریق برقراری ارتباط مستمر با استفاده از روش‏ های نوین، روش ‏های نوین برای حمایت از کارکنان و حفظ سلامت و رفاه آن‏ها و اقدامات ایمنی سازمان برای کارکنان در دوران همه‏ گیری کرونا در وضعیت مطلوبی قرار داشته است و صرفاً دسترسی کارکنان به منابع برای کار در خانه در دوران همه‏ گیری کرونا در مجموعۀ فرهنگی تاریخی نیاوران در وضعیت مطلوبی قرار نداشته است.

examining the consequences of the corona virus pandemic crisis on human resources management

the coronavirus crisis is one of the new challenges for the world community. in recent years, this emerging phenomenon has caused harmful and destructive effects on the tourism industry in museums and cultural-historical complexes. in the meantime, the spread of the coronavirus has created entirely different conditions in human resources. the main goal of the present study was to investigate the consequences of the coronavirus pandemic crisis on the management of human resources during the corona disease epidemic in the cultural-historical complex of niavaran. in terms of method, this research is descriptive-survey, in terms of the type applied, and in terms of data, it is quantified using the likert scale. the statistical population of this research is all the employees of the niavaran cultural-historical complex in the number of 120 people; based on the cochran formula, the sample size is 103 people. the research tool’s reliability and validity have been measured using factor loadings, alpha cronbach, combined reliability, shared reliability, rho_a coefficient, convergent validity, and divergent validity tests. spss24 and smart-pls3 software were also used for data analysis. according to the findings, the average satisfaction with the flexibility and virtual life cycle of employees, providing training courses to employees, participation, development, promotion of employee motivation through continuous communication using new methods to support employees and maintain their health and well-being, the safety measures for the employees by the organization during the corona epidemic has been in a favorable situation. only the employees’ access to resources to work at home during the corona pandemic in the cultural-historical complex of niavaran has not been in good condition.