شناسایی علل و اثرات عدم به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد

توسعه نسبی و وجود فرصت‌های شغلی بیشتر در استان یزد، سبب مهاجرت به این استان و محدود شدن اشتغال نیروی کار بومی استان شده است. بخش قابل توجهی از مهاجران و افراد غیر بومی به استان یزد هجوم آورده‌اند که اغلب نسبت به نیروی کار بومی اقبال بالاتری برای پیدا کردن کار و اشتغال در استان دارند. با این توصیف هدف مطالعه حاضر بررسی علل عدم به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد و اثرات آن بوده است. پارادایم تحقیق در این پژوهش از نوع کیفی بود. جامعه مورد مطالعه دربردارنده گروه‌های منتخب شامل مدیران ارشد و اجرایی، مدیران مرتبط با منابع انسانی، نخبگان کسب‌وکار و کارآفرینان، کارفرمایان، متخصصان و کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان و دانش‌آموختگان استان یزد بودند. نمونه‌گیری هدفمند و تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت که با انجام 45 مصاحبه حاصل شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختارمند بود. به‌منظور اطمینان از روایی و پایایی داده‌ها، از روش مثلث‌بندی روش‌شناختی استفاده شد. براین اساس، از شیوه‌های مختلف هنگام جمع‌آوری داده‌ها از قبیل بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه، تهیه عکس و فیلم و ضبط صدا بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده‌‌ها، از طریق کدگذاری انجام شد. براساس یافته‌ها در کدگذاری باز در مرحله اول، 21 مفهوم استخراج شد. در مرحله دوم 7 کد محوری شامل عملکرد ضعیف ارگان‌ها و سازمان‌ها در جذب نیروهای مولد بومی، پایین بودن سهم کارگران ماهر و مهندسان به کارگران غیرماهر، موانع آموزشی-فرهنگی، موانع ساختاری در رویکرد توسعه استان، اثرات اقتصادی، اثرات اجتماعی و اثرات انگیزشی شناسایی شدند. افزون بر این، 2 کد انتخابی علل و اثرات عدم به کارگیری نیروی کار بومی استخراج شدند. همچنین، مدل پارادایمی شامل شرایط علی، شرایط مداخله‌گر، شرایط زمینه‌ای، تعاملات و راهبردها و پیامدها تدوین شد. در نهایت، بر اساس یافته‌ها، پیشنهاد‌هایی در راستای بهبود وضعیت به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد مطرح شد.

identifying the causes and effects of not employing native labor force in yazd province

yazd province’s relative development and its more job opportunities have caused migration to this province and has limited the employment of native labor force in this province. a considerable number of the immigrants and non-native people have sallied forth yazd province whom are mostly more willing to find a job and occupy in the province. accordingly, the current study aimed at investigating the causes of not employing native labor force in yazd province and its effects. the research method in this study was qualitative. the studied society included selected groups of senior and executive managers, human resources managers, business elites and entrepreneurs, employers, human resources specialists and experts, students and graduates in yazd province. purposeful sampling continued until reaching theoretical saturation which was achieved by conducting 45 interviews. the data collection tool was a semi-structured interview. methodological triangulation method was used to ensure the validity and reliability of the data. in this regard, various methods were employed during data collection, such as reviewing documents, interviewing, taking photos and videos, and recording audio. data analysis was conducted through coding. based on the findings in open coding of the first stage, 21 concepts were extracted. in the second stage, 7 axial codes were obtained including: weak performance of organizations in attracting native productive forces, low share of skilled laborers and engineers to unskilled laborers, educational-cultural obstacles, structural obstacles in the development approach of the province, economic effects, social effects and motivational effects. in addition, 2 selective codes of the causes and effects of not employing native labor force were extracted. furthermore, a paradigmatic model including causal conditions, intervening conditions, background conditions, interactions, strategies and consequences was formulated. ultimately, according to the findings, some practical suggestions were recommended in order to improve the condition of the native labor force in yazd province.