بررسی عوامل موثر بر خط‌مشی سلامت سازمانی در نظام بانکی کشور

سلامت سازمانی ازلحاظ فهم، پویایی‌های سازمان‌ها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی، مزایای قابل ملاحظه‌ای دارد. سلامت سازمانی به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر اشاره می‌کند. ازطرفی، بانک‌ها نقش حساسی در عرصه شکل‌گیری بازار پول و سرمایه و استحکام نظام‌های اقتصادی ایفا می‌کنند. لذا، طراحی مدل مطلوب سلامت سازمانی در نظام بانکی کشور، اهمیت به‌سزایی دارد. مقاله حاضر با روش پژوهش آمیخته مبتنی بر روش کیفی تحلیلی مضمون و روش کمّی پیمایشی به‌دنبال طراحی مدل خط‌مشی سلامت سازمانی در نظام بانکی کشور است. جامعه آماری در بخش کیفی مبتی بر متخصص محور با 26 نفر با روش گلوله برفی و در بخش کمّی نیز کارشناسان و مدیران بانکی با تعداد نمونه 258 نفر با روش فرمول کوکران انتخاب شد. بری تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تکنیک کدگذاری تحلیل مضمون با کمک نرم‌افزار maxqda و در بخش کمّی نیز از آزمون تحلیل عاملی تاییدی با مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزارهاس spss و smartpls استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که، در طراحی الگوی مطلوب مدل خط‌مشی سلامت سازمانی در نظام بانکی کشور، سه مقوله محور شامل شاخص درونداد (20 مقوله)، شاخص فرایندی (14 مقوله) و شاخص برونداد (30مقوله) شناسایی گردید. همچنین، در بخش کمّی نیز، شاخص‌های موثر بر طراحی مدل خط‌مشی سلامت سازمانی در نظام بانکی کشور بالاتر از 96/1 بوده و نشان‌دهنده قدرت بار عاملی بر عامل (متغیر مکنون) است. خروجی آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که میزان همبستگی و رابطه علّی بین سلامت سازمانی در نظام بانکی و عوامل درونداد برابر 46.571؛ همبستگی بین سلامت سازمانی در نظام بانکی و عوامل فرآیندی برابر 47.499؛ و همبستگی بین سلامت سازمانی در نظام بانکی و عوامل برونداد برابر 47.795 است.

investigating the effective factors on the organizational health policy in the country’s banking system

organizational health refers to the durability and survival of the organization in its environment and adaptability to it and the improvement and expansion of its ability to adapt more. banks play a critical role in the formation of the money and capital market and the strength of economic systems. therefore, designing the optimal organizational health model in the country’s banking system is very important. the present article has been carried out with the mixed research method based on qualitative analytical method and quantitative survey method in the country’s banking system. the statistical population was selected in the qualitative section based on experts with 26 people using the snowball method, and in the quantitative section, experts and bank managers with a sample number of 258 people were selected using the cochran formula method. the findings of the research showed that, in the design of the ideal model of the organizational health policy model in the country’s banking system, three core categories were identified, including input index (20 categories), process index (14 categories) and output index (30 categories). also, in the quantitative part, the effective indicators on the design of the organizational health policy model in the country’s banking system are higher than 1.96 and indicate the power of the factor load on the factor (latent variable). the output of the structural equation model test showed that the correlation and causal relationship between organizational health in the banking system and input factors is equal to 46.571; the correlation between organizational health in the banking system and process factors equals 47.499; and the correlation between organizational health in the banking system and output factors is equal to 47.795.