شناسایی راهبردهای انطباق سازی رفتار مدیران آموزشی با تراز سبک رهبری حاج قاسم سلیمانی

هدف تحقیق حاضر، راهبردهای انطباق سازی رفتار مدیران آموزشی با تراز سبک رهبری حاج قاسم سلیمانی بوده است.روش تحقیق، کیفی از نوع نظریه داده بنیاد بوده است. جامعه آماری مشتمل بر کلیه اساتید رشته علوم تربیتی کشور، نمونه گیری به شیوه هدفمند تا حد اشباع  داده ها تا 23 نفر با اساتید رشته علوم تربیتی ادامه یافت ابزار پژوهش، مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته بوده که بصورت ویس از طریق شبکه اجتماعی واتس آپ صورت پذیرفت. فرایند تحلیل داده ها؛ بصورت کُدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت پذیرفت. شرایط علّی انطباق سازی رفتار مدیران آموزشی با تراز سبک رهبری حاج قاسم سلیمانی مشتمل بر ده کُد گزینشی حکمرانی خدامحورانه، عقلانیت محوری، ایثار، اقتدار داشتن، رهبری کنشگر، رهبری خدمتگزار، کاریزما بودن، تدبر داشتن، روحیه نهادی-اجتماعی بوده است.شرایط زمینه ای مشتمل بر دو کُد گزینشی زمینه ای فرهنگی-هنری، و زمینه اجتماعیبود.شرایط راهبردی مشتمل بر دو کُد گزینشی راهبردی انگیزشی عوامل بهداشتیو عوامل انگیزشی بود. شرایط  مداخله ای مشتمل بر دو کُد گزینشی تمرکز سازمانی،و عدم وجود نظام مدیریت آموزشی بوده است. پیامدهای انطباق سازی مشتمل بر دو کُد گزینشی زنده نگهداشتن رسالت مدافعان حرم، و ولایتمداری مدیریت آموزشی بود

identifying strategies for adapting the behavior of educational managers to the balance of haj qassem soleimani’s leadership style

the purpose of the present research was to adapt the behavior of educational managers to the level of leadership style of haj qassem soleimani. the statistical population consists of all professors of educational sciences in the country, sampling in a targeted manner until the saturation of data was continued with 23 professors of educational sciences. occurred. data analysis process; it was done as open, central and selective coding. the causal conditions for adapting the behavior of educational administrators to the leadership style of haj qassem soleimani included ten selective codes of god-centered governance, rationality, self-sacrifice, authority, active leadership, servant leadership, charisma, thoughtfulness, institutional-social spirit. the context included two selection codes, cultural-artistic context, and social context. the strategic conditions included two selection codes, motivational strategy, health factors and motivational factors. the intervention conditions included two selective codes of organizational focus and the absence of an educational management system. the consequences of adaptation included two selective codes of keeping alive the mission of the defenders of the shrine, and the governorship of educational management.