بررسی تاثیر خودکارآمدی برتعهد سازمانی وعملکرد شغلی مدیران

این پژوهش با هدف بررسی ‌تاثیر خودکارآمدی‌ بر‌ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیران صورت گرفت. پژوهش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهرستان ورامین می باشد که با استفاده ازفرمول  مورگان  113 نفر  با استفاده از  جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران (1982) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(1991) استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss استفاده شد در بخش آمار توصیفی به شاخص های مرکزی و پراکندگی پرداخته شد و در بخش استنباط آماری برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی ‌و ‌رگرسیون برای آزمون فرضیه ها بکار برده شد. نتایج نهایی آزمون فرضیه ها نشان داد خودکارآمدی ‌بر‌تعهد‌سازمانی‌ مدیران ‌تاثیردارد. همچنین خودکارآمدی بر عملکرد شغلی مدیران تاثیر دارد.

examining the effect of self-efficacy on organizational commitment and job performance of managers

this research was conducted with the aim of investigating the effect of self-efficacy on organizational commitment and job performance of managers. the research was a survey type. the statistical population of the research is all principals of primary schools in varamin city, using morgan’s formula, 113 people were selected as the sample size using morgan’s table. in order to collect data, the self-efficacy questionnaire of scherer et al. (1982), patterson’s job performance questionnaire (1990) and allen and mir’s organizational commitment questionnaire (1991) were used, and spss software was used to analyze the data and test the hypotheses. descriptive statistics section focused on central and dispersion indicators, and in the statistical inference section, correlation coefficient and regression tests were used to test hypotheses. the final results of the hypotheses test showed that self-efficacy affects managers’ organizational commitment. also, self-efficacy affects managers’ job performance.