بررسی نقش واسطه ای سکوت سازمانی در رابطه سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه چهار شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای سکوت سازمانی در رابطه سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه چهار شهر شیراز بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه 4 شهر شیراز بوده است. که تعداد آنها 303 نفر می‌باشد. گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و برحسب جدول مورگان به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار سنجش در این پژوهش سه پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک  (1984)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن  (1998) و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ون داین بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. داده‌های گردآوری شده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان داد سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و هر دو متغیر در پیش بینی آن موثر بوده‌اند. که در نهایت نقش واسطه گری سکوت سازمانی در ارتباط بین سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی مورد تایید قرار گرفت. سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن موثر بوده است و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن موثر بوده است.

investigating the mediating role of organizational silence in the relationship between organizational health and job attachment of secondary school teachers in the 4th district of shiraz

the purpose of the present research was to investigate the mediating role of organizational silence in the relationship between organizational health and job attachment of secondary school teachers in the 4th district of shiraz city. this research is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of nature and method. the statistical population of this research includes teachers of the second secondary level in the 4th district of shiraz city. their number is 303 people. the sample group was selected using available sampling method and according to morgan’s table in the number of 170 people. the measurement tools in this research were three occupational attachment questionnaires by edward zukilpatrick (1984), the organizational health questionnaire by hoy and feldman (1998) and the van dyne organizational silence standard questionnaire, and the validity and reliability of the instrument were confirmed. the collected data were analyzed at two levels of descriptive statistics and inferential statistics, and the results showed that organizational health had a direct and significant relationship with job attachment, and organizational silence had an inverse and significant relationship with job attachment, and both variables were effective in predicting it. are finally, the mediating role of organizational silence in the relationship between organizational health and job attachment was confirmed. organizational health had a direct and significant relationship with job attachment and was effective in predicting it, and organizational silence had an inverse and significant relationship with job attachment and was effective in predicting it.